訪問支援課 育成担当職
| 勤務地 | 東京オフィス（東京都墨田区） |
|---|---|
| 職種 | 育成担当職 |
| 採用人数 | 若干名 |
| 仕事内容 | 【当社のご紹介】 2007年の創業、「人口問題を解決する」の使命を胸に、千葉市幕張の無認可保育園１施設から始まりました。現在は、認可保育所・児童発達支援事業所を運営するAIAI Child Care株式会社と幼児教材を販売する株式会社 CHaiLDの２つの事業を行っています。都心を中心に認可保育所AIAI NURSERYを87か所運営し、AlAI NURSERYに通う配慮が必要な園児に対して療育を提供するAIAI PLUS、更に他社の保育園・幼稚園への外部訪問支援を行うAIAI VISIT（保育所等訪問支援事業所）の立ち上げを予定しており、療育支援の重要性を先導し展開しています。 当社グループでは、保育・療育・教育の３つの「育」を一体的に提供する「AIAI三育圏」を基本戦略とした事業展開を進めるとともに、グループ経営理念を「社会課題を解決し、世の中に貢献する」としています。子育て支援、介護、生活支援、給食などの事業領域で挑戦を続けており、幼少期から少年期、青年期、老年期に至るまで、すべてのライフステージの「家族とくらし」を支え、「感動と満足」を提供し続けることをミッションとしております。 ■仕事内容 当社で10月1日より始まる新規事業（保育所等訪問支援事業）の発展へ向けて、該当地域（東京都／千葉県／神奈川県）で支援を行う訪問支援員への育成担当を担っていただきます。 育成の内容は、新人訪問支援員への座学研修とチェックテストの実施（オンライン）、現場OJTとスキルチェック業務を行い、訪問支援員の独り立ちまでをサポートいただきます。 ＜具体的には＞ ・座学研修Ⅰ 弊社の療育の教科書の読み合わせと、マニュアルのレクチャー（前編） ※4時間 ・座学研修Ⅱ マニュアルのレクチャー（後編）とチェックテスト ※3時間＋テスト1時間 ・訪問支援の現場OJTの調整とスキルチェックの実施 ■入社後の流れ まずは、仕事内容にもある座学研修と現場OJTをご自身も受講いただき弊社への理解を深めていただきます。その後、育成担当として、新人訪問支援員への座学研修とチェックテストの実施（オンライン）、現場OJTとスキルチェック業務を行い、訪問支援員の独り立ちまでをサポートしていただきます。 ☆採用は人柄を重視して選考を行っております。 ご応募お待ちしております♪ |
| 経験・能力・応募資格 | 【必須要件】 ・児童指導員任用資格をお持ちの方 ・障害児施設（児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援）での実務経験が2年以上ある方 ・障害児施設（児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援）での職員への研修実施や育成経験のある方 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～16:00） |
| 給与・賞与 | 想定年収：400万円～550万円 経験・能力・年齢・前職給与等を考慮のうえ、当社規定により決定いたします |
| 待遇・福利厚生 | 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月） 通勤交通費：会社規定に基づき支給（上限3万円/月） 従業員持株会 退職金制度 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） インフルエンザ予防接種 会社負担 定期健康診断 テレワーク制度 ノートPC、社用携帯貸与 |
| 休日・休暇 | 休日：年間128日 （土曜・日曜・祝日、年末年始休暇6日、リフレッシュ休暇3日） 年次有給休暇：入社時に5日間付与、初年度合計10日間付与） その他：誕生日休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など |